PR Manager

PR Manager

Praca zdalna/hybrydowa/stacjonarna

Twoje zadania:

bieżąca obsługa zapytań dziennikarzy i redakcji;
budowanie oraz rozwijanie relacji z mediami biznesowymi, branżowymi, technologicznymi i konsumenckimi;
przygotowywanie informacji prasowych, komentarzy eksperckich, komunikatów, materiałów prasowych oraz odpowiedzi dla mediów;
inicjowanie tematów, publikacji, wywiadów i wypowiedzi eksperckich;
koordynowanie kontaktów mediów
przygotowywanie ekspertów i członków kadry zarządzającej do rozmów z mediami;
prowadzenie komunikacji firmowej na LinkedIn;
tworzenie treści korporacyjnych, eksperckich, wizerunkowych i biznesowych;
opracowywanie oraz realizacja kalendarza publikacji;
współpraca z zarządem, marketingiem, HR, e-commerce oraz innymi zespołami biznesowymi;
monitorowanie publikacji, wypowiedzi medialnych i wizerunku marek;
identyfikowanie szans komunikacyjnych oraz potencjalnych ryzyk reputacyjnych;
wsparcie komunikacyjne kluczowych projektów, partnerstw, wydarzeń i zmian biznesowych;
raportowanie efektów działań PR oraz rekomendowanie kolejnych kierunków komunikacji.

Nasze oczekiwania:

minimum 3-5 lat doświadczenia w public relations, komunikacji korporacyjnej lub media relations;
doświadczenia w samodzielnej obsłudze mediów i odpowiadaniu na zapytania redakcyjne;
bardzo dobrego warsztatu pisarskiego i umiejętności dopasowania treści do różnych grup odbiorców;
doświadczenia w prowadzeniu komunikacji marki lub firmy na LinkedIn;
znajomości polskiego rynku mediów oraz umiejętności budowania długofalowych relacji z dziennikarzami;
umiejętności wyszukiwania tematów oraz tworzenia angażujących historii na podstawie działań i danych biznesowych;
samodzielności, odpowiedzialności i dobrej organizacji pracy;
umiejętności prowadzenia kilku projektów jednocześnie;
swobody we współpracy z zarządem i ekspertami;
bardzo dobrej znajomości języka polskiego;
dobrej znajomości języka angielskiego.

Dodatkowym atutem będzie:

doświadczenie w branży sportowej, e-commerce, retail lub technologicznej;
współpraca z mediami biznesowymi i branżowymi;
doświadczenie w komunikacji kryzysowej;
znajomość narzędzi do monitoringu mediów i analizy komunikacji;
doświadczenie w prowadzeniu komunikacji kilku marek lub spółek jednocześnie.

Co możemy Ci zaoferować?

Kultura organizacyjna budowana w oparciu o zasady fair play,
Wyzwania, których nie znajdziesz nigdzie indziej,
Realny wpływ na biznes - jesteśmy w fazie dynamicznego wzrostu,
Pakiet benefitów dostosowanych do Twoich potrzeb, w tym m.in. karta Multisport, prywatna opieka medyczna Luxmed i program MultiLife,
Możliwość skorzystania z ubezpieczenia na życie oraz zniżek na nasze produkty.
Możliwość współpracy w ramach UoP lub B2B,
Swobodna i inspirująca atmosfera,
Brak dress code’u – jesteśmy firmą sportową,
Komfortowe warunki i elastyczne godziny pracy,
Więcej czasu dla siebie: 26 dni urlopu bez względu na staż pracy,
Zapraszamy do naszego zespołu osoby z niepełnosprawnością.

O nas

Sportano to nowoczesny sklep sportowy, który w jednym miejscu skupia najlepsze marki i topowe produkty z niemal wszystkich dyscyplin sportowych. Naszą misją jest promowanie zdrowego stylu życia poprzez zarażanie sportową energią osób, które dopiero zaczynają przygodę ze sportem, a także motywowanie i podnoszenie poziomu sportu wśród pasjonatów.

Przyciągamy najlepszych ekspertów w dziedzinie produktu, marketingu, IT, logistyki i zakupów, tworząc nową jakość na europejskim rynku e-commerce. Szeroka oferta sprzętu sportowego, przełomowe rozwiązania logistyczne i najnowocześniejsze technologie e-commerce wspierające naszych klientów sprawiają, że przyszłość branży sportowej może być w Twoich rękach!

Budujemy przyjazną organizację, dla której tak samo jak biznes, ważni są ludzie, ich rozwój i wspólne osiąganie celów. Chcesz razem z nami tworzyć tę niesamowitą historię? Dołącz do nas!

Transparentne zasady rekrutacji:

Rozmowa o ofercie opiera się na kryteriach roli (kompetencje, zakres odpowiedzialności, warunki pracy).
Nie pytamy o Twoją historię wynagrodzeń u poprzednich pracodawców.
Decyzje dotyczące poziomu wynagrodzenia oraz jego wzrostu podejmujemy w oparciu o obiektywne i neutralne płciowo kryteria, takie jak:
– kompetencje i doświadczenie,
– zakres odpowiedzialności,
– poziom samodzielności,
– wpływ roli na realizację celów biznesowych.
Zapewniamy równe traktowanie w zatrudnieniu i wynagradzaniu niezależnie od płci, wieku, pochodzenia, niepełnosprawności czy innych cech chronionych prawem.
Jeśli potrzebujesz – udostępnimy Ci treść ogłoszenia w formacie przyjaznym dostępności.
Informacje o przetwarzaniu danych znajdziesz na dole formularza aplikacyjnego.
Układ zbiorowy nie obowiązuje.